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나. 채용 전형 – 지원자의 채용 절차 진행
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나. 채용 전형
| 카테고리 | 수집항목 |
|---|---|
| 입사 지원서 제출 |
• 인적 사항 : 사진, 성명(국문, 영문), 생년월일, 성별, 이메일, 휴대전화번호, 주소 • 학력 사항 : 재학기간, 학교명, 전공, 졸업/수료 여부, 학위 종류, 소재지, 평점/만점 • 경력 사항 : 근무기간, 직장명, 담당업무, 직위, 연봉, 퇴직사유 • 교육/수상, 교외활동 : 일자(기간), 내용, 주관기관, 기타 내용 • 어학 및 자격사항 : 언어, 수준, Test명, 점수, 자격/면허 종류, 발행처, 취득일 • 기타 : 군필여부(면제사유), 복무기간, 취업 우대 요건 • 자기소개서와 경력기술서, 기타 입사지원서에 기술된 개인정보 관련 내용 |
| 인재 Pool 등록(선택) | 상동 |
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- 입사 지원서 제출 : 채용 여부 확정된 후 즉시 (5일 이내) 파기
- 인재 Pool 등록 : 동의일로부터 만 2년이 되는 해의 말일까지 보유 후 파기
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RNAi 기반기술 개발
신규 후보물질 도출
폐/신경 질환에 대한 핵산 치료제 후보물질 약리 연구
안과 질환에 대한 핵산 치료제 후보물질 약리 연구
질환모델동물을 이용한 핵산치료제의 효능 평가
신약후보물질의 분석법 개발 및 비임상과 임상 시험 지원을 위한 물질 분석
신약후보물질의 독성 및 약물동태 시험을 위한 생체시료분석
신약후보물질의 제조, 분석 및 품질 관리
비임상 시험을 통한 신약후보물질의 독성 및 약물동태 평가
신약 후보물질에 대한 임상개발 전략 구축 및 임상시험 진행
경영관리 전반
구매
총무
시설관리
비상기획
연간 경영목표 수립 및 예산/실적 관리
중장기 사업전략 수립
사업내용, 재무상황, 영업실적 등 작성 및 공시
내부회계관리제도 안정화
서버, 보안, 네트워크 관리운영
임직원 IT Helpdesk 지원
인사정책 및 제도 수립, 조직 &직무 설계
채용, 인력관리
성과관리, 보상 및 복리후생
인적자원개발
법률 분쟁의 예방, 대응 및 관리
리스크 관리 및 준법지원
핵심기술 IP전략 수립
의약품과 연구개발과정 및 결과를 검증
제품 및 연구품질의 일관성 확인 및 보증
파트너사 협력 및 계약 진행
신규 사업 계획 수립
사업 시장성/타당성 조사 및 전략 수립
기업가치 향상을 위한 투자정보 적시 제공
경영활동 홍보 및 대내외 커뮤니케이션 전략 수립
기업가치 사내 전파 및 역량개발 교육을 통한 긍정적 기업문화 조성
| 번호 | 지원구분 | 공고제목 | 접수기한 | 지원가능 | 조회 |
|---|---|---|---|---|---|
| 10 | [경력] | 채용 시 마감 | 채용 중 | 604 | |
| 9 | [경력] | 채용시 마감 | 채용 중 | 1471 | |
| 8 | [무관] | 채용 시 마감 | 채용 중 | 610 | |
| 7 | [경력] | 채용 시 마감 | 채용 중 | 1210 | |
| 6 | [무관] | 채용 시 마감 | 채용 중 | 1861 | |
| 5 | [경력] | 채용 시 마감 | 채용 중 | 1438 | |
| 4 | [경력] | 채용 시 마감 | 채용 중 | 1146 | |
| 3 | [경력] | 채용 시 마감 | 채용 중 | 1062 | |
| 2 | [무관] | 채용 시 마감 | 채용 중 | 1747 | |
| 1 | [경력] | 채용 시 마감 | 채용 중 | 2141 |